優渥福利
以樂活職場為策略核心，提供具競爭力的薪資福利組合、打造優質工作場域、提升雇主品牌，吸引並留任關鍵人才。
 
具競爭力的薪酬福利
鼓勵員工長期留在組織發展，
公司規劃多元的長期留才措施
優於法令的福利方案
台達提供多元化且彈性的福利制度，使員工專注工作並長期留任發展。除了為人稱羨的黃金旅遊假外，更提供三餐補助／旅遊基金／生日禮金等組合，以及棒球包場／路跑包場／家庭日等活動。
具競爭力的薪酬制度
台達整體薪酬優於科技業水平，尤其注意公司經營績效與員工薪資之關聯性與合理性設計。台灣地區員工除了固定的月薪，還可獲得年終、績效與分紅三大獎金。
鼓勵員工社會參與
台達積極參與各項能源教育推廣及公益活動，在台灣、大陸、泰國、印度等地，多年持續推動校園的能源教育志願者活動，並提供「公益假」讓員工自主且無壓力地投入貢獻，身體力行加入公益行列。
穩健的退休提撥制度
台灣廠區依相關法律規定，協助退休申請及擬定給予標準退休申請及給予標準依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理，具有勞動基準法退休年資者之員工依其每月薪資總額百分之二，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲；選擇適用勞工退休金。
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穩健的退休提撥制度
退休申請及給予標準依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理，具有勞動基準法退休年資者之員工依其每月薪資總額百分之二，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲；選擇適用勞工退休金條例者，本公司以員工每月薪資總額對應「勞工退休金月提繳工資分級表」，按月提繳百分之六至員工個人退休金專戶。民國94年7月1日（含）以後到職者，全面適用「勞工退休金條例」。民國94 年7月1日（不含）以前到職者，得依個人實際需要於民國94年7月1日起5年內選擇「勞工退休金條例」或「勞動基準法」之退休金制度；若員工屆期仍未選擇者，自施行之日起繼續適用「勞動基準法」之退休金制度。而海外地區之子公司之退休金為確定提撥制，依當地政府之規定，每月提繳養老、醫療等各類社會保障金。