優渥福利
以樂活職場為策略核心,提供具競爭力的薪資福利組合、打造優質工作場域、提升雇主品牌,吸引並留任關鍵人才。
 
具競爭力的薪酬福利
鼓勵員工長期留在組織發展,
公司規劃多元的長期留才措施
優於法令的福利方案
台達提供多元化且彈性的福利制度,使員工專注工作並長期留任發展。除了為人稱羨的黃金旅遊假、育兒津貼外,更提供三餐補助/旅遊補助/生日禮金等組合,每年辦理樂活日/運動賽事等員工活動。
具競爭力的薪酬制度
台達整體薪酬優於科技業水平,尤其注意公司經營績效與員工薪資之關聯性與合理性設計。台灣地區員工除了固定的月薪,還可獲得年終、績效與分紅三大獎金。
鼓勵員工社會參與
台達積極參與各項能源教育推廣及公益活動,在台灣、大陸、泰國、印度等地,多年持續推動校園的能源教育志願者活動,並提供「公益假」讓員工自主且無壓力地投入貢獻,身體力行加入公益行列。
穩健的退休提撥制度
台灣廠區依相關法律規定,協助退休申請及擬定給予標準退休申請及給予標準依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理,具有勞動基準法退休年資者之員工依其每月薪資總額百分之二,按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲;選擇適用勞工退休金。