人才招募 - 優渥福利

優渥福利

以樂活職場為策略核心，提供具競爭力的薪資福利組合、打造優質工作場域、提升雇主品牌，吸引並留任關鍵人才。

具競爭力的薪酬福利

鼓勵員工長期留在組織發展，
公司規劃多元的長期留才措施

優於法令的福利方案

台達提供多元化且彈性的福利制度，使員工專注工作並長期留任發展。除了為人稱羨的黃金旅遊假、育兒津貼外，更提供三餐補助／旅遊補助／生日禮金等組合，每年辦理樂活日／運動賽事等員工活動。

具競爭力的薪酬制度

台達整體薪酬優於科技業水平，尤其注意公司經營績效與員工薪資之關聯性與合理性設計。台灣地區員工除了固定的月薪，還可獲得年終、績效與分紅三大獎金。

鼓勵員工社會參與

台達積極參與各項能源教育推廣及公益活動，在台灣、大陸、泰國、印度等地，多年持續推動校園的能源教育志願者活動，並提供「公益假」讓員工自主且無壓力地投入貢獻，身體力行加入公益行列。

穩健的退休提撥制度

台灣廠區依相關法律規定，協助退休申請及擬定給予標準退休申請及給予標準依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定辦理，具有勞動基準法退休年資者之員工依其每月薪資總額百分之二，按月提撥勞工退休準備金至專戶存儲；選擇適用勞工退休金。