精彩福利
透過員工健檢結果、需求調查、過往活動辦理回饋與成效的分析，不斷修正及調整逐年的計畫重點，進而整合健康管理、健康促進資源與相關措施的方案。 台達致力於「員工關懷」與「樂活職場」兩大面向，重視和諧的職場關係，認同軟性互動能夠調節工作所帶來的壓力，能進一步提升人際關係，並以「Live Better, Work Smarter」為主軸提倡生活平衡，透過年度黃金旅遊週、彈性出勤、創新活動、育兒津貼和員工餐廳等福利，創造友善樂活職場。 台達薪酬制度優於科技業水準，在台灣地區，員工除固定月薪外，還享有年終、績效及分紅三大獎金。公司將經營績效與員工薪資合理掛鉤，確保每一分付出都能獲得相應回報，重視每位員工價值與成長的職場環境！ 台灣地區亦設有穩健的退休提撥制度，依據勞工退休金條例及相關法規，定期提撥足額退休準備金，為員工未來提供安心的退休保障。 
