豐富職涯
以樂活職場為策略核心,提供具競爭力的薪資福利組合、
打造優質工作場域、提升雇主品牌,吸引並留任關鍵人才。
 
策略重點發展人才
台達近年積極轉型,從代工製造轉為品牌事業與解決方案提供者,為協助組織在擴張、轉型與技術提升的過程中,人才能獲得適當的學習發展資源,透過「關鍵人才的梯隊盤點」、「Solution Business 重點人才栽培」,以及「三大策略重點課程」提升台達同仁相關能力,協助公司順利轉型。
持續學習發展
台達對於人才發展投入高度支持與承諾,高階主管定期檢視關鍵人才發展,致力推動學習資源全球分享。除了完善的教育訓練體制外,更提供外訓補助協助同仁學習成長。
數位學習系統與知識分享平台
台達建構全球共享學習資源的線上學習平台Delta Academy,全球累積開課數逾800堂課,促進互動與碎片化學習。
內部轉調機會與職涯規劃
我們鼓勵人才的內部轉調歷練,同時也特別關注女性同仁職業能力的培養,於泰國廠區與國際勞工組織(ILO)合作,啟動「STEM女性勞動力與職業發展培訓計畫」。