人才招募 - 豐富職涯

豐富職涯

以樂活職場為策略核心，提供具競爭力的薪資福利組合、
打造優質工作場域、提升雇主品牌，吸引並留任關鍵人才。

策略重點發展人才

台達近年積極轉型，從代工製造轉為品牌事業與解決方案提供者，為協助組織在擴張、轉型與技術提升的過程中，人才能獲得適當的學習發展資源，透過「關鍵人才的梯隊盤點」、「Solution Business 重點人才栽培」，以及「三大策略重點課程」提升台達同仁相關能力，協助公司順利轉型。

持續學習發展

台達對於人才發展投入高度支持與承諾，高階主管定期檢視關鍵人才發展，致力推動學習資源全球分享。除了完善的教育訓練體制外，更提供外訓補助協助同仁學習成長。

數位學習系統與知識分享平台

台達建構全球共享學習資源的線上學習平台Delta Academy，全球累積開課數逾800堂課，促進互動與碎片化學習。

內部轉調機會與職涯規劃

我們鼓勵人才的內部轉調歷練，同時也特別關注女性同仁職業能力的培養，於泰國廠區與國際勞工組織（ILO）合作，啟動「STEM女性勞動力與職業發展培訓計畫」。