學習發展
台達近年積極轉型，從代工製造轉為品牌事業與解決方案提供者。人才發展需與策略緊密結合，並提供適當的學習發展資源，以協助組織不斷擴張、轉型與技術提升。透過「關鍵人才梯隊盤點」及「高潛人才盤點」、「新銳人才發展方案」，以及「NBD先鋒領導人才培養計畫」提升台達同仁相關能力，並推出針對不同發展目的之關鍵人才發展方案如"策略領導人才計畫(SLP)"與"解決方案人才計畫(ELP)"，協助公司順利轉型。 台達對於人才發展投入高度支持與承諾，高階主管定期檢視關鍵人才發展，致力推動學習資源全球分享。除了完善的教育訓練體制外，更提供外訓補助協助同仁學習成長。 台達建構全球共享學習資源的線上學習平台Delta Academy，全球累積開課數逾4,200堂課。近年更拓展Podcast、達人讀享會等學習渠道，給予同仁更加多元的學習體驗。 作為全球領先企業，台達致力於支持員工的多元職涯發展。我們提供豐富的內部轉調機會與職涯規劃，拓展發展可能性。透過持續學習與明確的成長路徑，幫助員工實現目標、發揮無限潛力。 
