台達榮獲2020年《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎
傑出方案 「幸福企業組首獎」

台達今(28)日榮獲第16屆《遠見雜誌》CSR企業社會責任獎-傑出方案「幸福企業組首獎」。台達自2005年《遠見雜誌》企業社會責任獎評比舉辦以來，累計共獲得15座首獎、2次榮譽榜、3座楷模獎。前後兩次將台達列入「年度榮譽榜」，雖然今年仍不需參加「年度大調查」評選，但因公司十分重視員工的照護及發展，即使產業面臨艱鉅的挑戰，公司仍努力推出多項全方位員工關係方案，本次特別以整合型的「4S幸福計畫-我的職場我的主場」方案參賽，深受評審團肯定，頒給台達「幸福企業組」首獎，頒獎典禮由台達永續長暨發言人周志宏先生與人資長陳啟禎先生共同出席。

《遠見雜誌》「傑出方案-幸福企業組」評審團表示，台達在4S幸福計畫推動上，有層次地從蒐集、整合意見、創新設計到推出完整的解決方案，明確提出成果；且專案執行力佳，不只建立制度，更充分地實踐，讓員工具體受益，因此獲得評審團一致青睞。

台達人資長陳啟禎先生表示：「台達所處的行業，競爭激烈並面臨全球市場快速變化的挑戰，所以相當的辛苦，需要同仁高度的付出與承諾，兢兢業業如履薄冰，因此，要讓員工感到幸福，是非常大的困難與挑戰。我們很感謝全體員工長期的努力與體諒，給予公司不斷的支持，同時也感謝遠見評審團的肯定，頒給我們幸福企業獎。這些支持與肯定，正是鞭策我們繼續努力的動力。」台達在職場健康上是以4S衡量指標（Say認同感、Stay參與度、Strive凝聚力、Social Participation社會共好）作為幸福計畫的主軸，描繪職場幸福模樣，塑造出員工專屬的共同語言。

”Say”是多元溝通、提升員工認同，強化勞資溝通，整合EAP諮詢服務及社群交流平台，促進員工參與和認同；”Stay” 強調健康職場、強化留任參與，以三級制健康管理，為公司內如年輕工程師、新手爸媽、高齡同仁等族群設計專屬解決方案，2019年台灣全員健康檢查到檢率達97%；”Strive” 強調團隊凝聚、擴大全員參與，打造讓員工充滿記憶點的大型活動，如田中馬拉松跑旅二日遊、Lamigo桃猿隊的最終場棒球包場賽事，以及南北廠區串連的台達盃球類競賽，全球健康促進參與總人數79,824人次；”Social Participation” 關懷社會公益，帶領員工參與如世界地球日路跑、世界海洋日淨灘，更發起公益物資募集，為28個弱勢團體共募集4,723件物資，以實際行動落實「環保 節能 愛地球」的經營使命。

台達承諾努力做好企業雇主品牌，建立全球人才平台，整合產官學資源打造「實習基地及國際專班」，吸引優秀人才投入台達行列。未來台達將持續投資創新的人才發展方案，為員工打造優質工作場域。台達注重企業承諾與員工照護，提供為期四天的「旅遊黃金假」，鼓勵員工休假調適身心。這些用心與投入，不僅獲得員工認同，也得到外部機構的肯定，如連續九年入選道瓊永續指數「世界指數」(DJSI World)，且第四度獲選為道瓊永續世界指數全球電子設備「產業領導者」，以及獲選由《Human Resources》雜誌主辦的「人力資源卓越大獎—HR Distinction Awards」。