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對於吸引優秀人才的加入,台達電子提供多元化並具競爭力的薪酬制度,並透過定期的市場調查, 以維持整體薪酬水準於同業水準之上。 保障薪資:
 
薪資政策
固定12個月薪
2個月年終獎金 (台灣地區)
獎金及分紅制度: 為激勵員工在工作上的表現,獎酬上台達電子設有依實際營運狀況及同仁績效的獎金制度;此外,在分紅費用化後,公司仍會從盈餘提撥一定比例做為員工分紅的基礎,員工分紅的水準與公司整體績效密不可分,這需要優秀的人才加入與大家一起努力提升公司的獲利,以獲得較佳的分紅。

 
員工福利
優於法令的保險制度,法定保險外另有團保制度 三節禮券及生日蛋糕
彈性休假與旅遊假,以及優於法令之休假制度 定期舉辦一日遊.電影首映會.保齡球比賽及咖啡日……等活動 邀請專家學者提供同仁優質的生活心靈、理財、及旅遊講座 與知名廠商簽訂合約享有優惠折扣,提供優惠藝文表演訊息及票劵
多元化的員工社團活動,包括瑜珈社、拳擊有氧、登山社、游泳社等
 
 
 
 
 
 
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