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永續承諾
台達支持國際勞工及人權標準,重視公司治理,並透過持續創新、開發高附加價值的產品以及營造一個員工能充分發揮潛能的工作環境,為我們的員工、股東及社會整體創造最大的利益。此外,我們依循相關法令規定,訂定企業社會責任守則,並經董事會通過。該守則明確定義台達依循落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、強化資訊揭露等主要原則,具體實踐企業社會責任。 身為國際企業公民,重視企業經營永續發展,範圍包括提供節能產品與系統方案、健全的公司治理、兼顧利害相關人的均衡利益、關注環境議題、保護地球環境、關注投入節能教育以及環境教育等面向。台達於2015年率先發布「台達氣候行動方案專書」,分享對氣候議題的關注,以期發揮國際影響力。 同時,為達成「We Mean Business」的「氣候變遷資訊揭露」、「影響減碳政策」與「企業自主減碳」等三項承諾以充分展現台達以具體節能行動及全員參與, 呼應對氣候暖化的關注。
 
企業社會責任組織架構
企業社會責任委員會為台達內部最高層級的企業社會責任組織,由創辦人暨榮譽董事長鄭崇華先生擔任榮譽主席,董事長海英俊先生擔任主席,委員會成員包含副董事長、執行長、營運長等多位董事會成員、地區營運主管以及功能主管,透過定期會議,訂定CSR年度策略規劃,檢視集團及各功能委員會的運作方向並督導執行成效,執行成果向董事會呈報。企業社會責任委員會下設幕僚機構與執行單位,其中「企業社會責任辦公室」擔任秘書處,負責研析國際可持續發展趨勢、面對氣候變遷之下,可能造成對營運衝擊,進行調適與減緩,並深入瞭解利害關係人需求以提出台達在相關議題的風險與機會,並與各功能委員會共同規劃應用策略及執行方案;每年編寫企業社會責任報告書呈報企業社會責任委員會後發行。 另一幕僚機構為台達電子文教基金會,主要負責對外部社區及非營利組織的溝通互動,特別聚焦於能源及氣候、綠建築、人才培育等三大主軸。在執行面上,為有效落實推動公司治理、環境保護、員工及社會參與等三構面,由事業單位、地區及相關部門主管所組成,負責擬定台達個專案方針、開發工具/流程,並回報執行績效。委員會下設置九大專案工作小組,就相關議題進行跨部門的整合及執行推動。

 
支持企業經營國際倡議


台達除了積極回應 Climate Disclosure Project (CDP) 的「We Mean Business」承諾三大項目,更從利害關係人關切議題,呼應聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals; SDGs),設定承諾目標,從促進SDGs發展推動重點角度,擬定永續發展關鍵作法,朝向永續目標邁進。



台達支持世界經濟論壇 (World Economic Forum, WEF) 於2004年發起的「反貪腐倡議」,並參照政府法令規定,制定企業「誠信經營守則」,以建立誠信經營之企業文化及良好商業運作之經營模式。



我們於「台達電子行為準則」增列防範不誠信行為方案,包含所有台達員工應遵守之行為規範與懲處規定。另外因業務需求而與本公司之客戶、供應商、合作夥伴或其他業務相關之協力廠商有業務上之互動時,嚴格禁止任何貪瀆或賄賂等有損公司名譽及利益的行為。

 
 
 
 
 
 
 
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